Was die Teilnehmenden erwartet

Die Teilnehmenden erleben eine direkte, praktische Begegnung mit dem Pferd und werden dabei von einer erfahrenen Coach-Person begleitet. Alle Übungen finden vom Boden aus statt – die Pferde werden ausschließlich geführt. Es sind keinerlei Reitkenntnisse erforderlich, das Angebot eignet sich ausdrücklich auch für Menschen ohne Pferdeerfahrung.

Für wen das Programm geeignet ist

Angesprochen sind Menschen mit Führungsverantwortung oder jene, die ihre Wirkung im Kontakt mit anderen stärken möchten – etwa Teamleitungen, Lehrkräfte, Therapeut*innen, Coaches oder Führungskräfte im sozialen und pädagogischen Bereich. Das Angebot richtet sich an alle, die authentischer, bewusster und wirksamer führen möchten.

Ablauf und Aufbau des Coachings

Die Pferde spiegeln Haltung, Klarheit und Resonanz direkt wider. Ein Coachingprozess umfasst mehrere Einheiten mit typischen Phasen:

• Ankommen & Zielklärung – persönliche Führungsziele reflektieren
• Begegnung mit dem Pferd – Reaktionen auf Präsenz und Körpersprache wahrnehmen
• Übungssequenzen – praktische Führungsaufgaben wie Führen, Richtungswechsel, Zielorientierung
• Reflexion – Erfahrungen auswerten und auf Alltagssituationen übertragen
• Transfer – konkrete Strategien für klare, wertschätzende Führung entwickeln

Mögliche Themen

• Klarheit, Präsenz und Empathie
• Stimmigkeit von innerer Haltung und äußerem Verhalten
• Nonverbale Kommunikation und Wirkung
• Vertrauen aufbauen und Verantwortung übernehmen
• Balance zwischen Nähe und Distanz
• Entscheidungsstärke und Flexibilität
• Selbstführung als Grundlage guter Führung
• Achtsamkeit, Ruhe und authentisches Auftreten
• Transfer in Alltag und Beruf

Die Erkenntnisse aus der Zusammenarbeit mit dem Pferd lassen sich direkt auf berufliche Führungsaufgaben übertragen. Die Teilnehmenden lernen, klar zu kommunizieren, Verantwortung zu übernehmen und Vertrauen zu fördern. So entsteht eine wirksame, respektvolle und menschliche Führungskultur.

Nutzen und Wirkung

Der Prozess stärkt Selbstwahrnehmung, Klarheit und authentisches Auftreten. Die Teilnehmenden erleben, wie Führung durch Präsenz, innere Haltung und Vertrauen gelingt. Sie gewinnen Sicherheit im Handeln, vertiefen ihre non-verbale Kommunikation und entwickeln eine natürliche Autorität, die auf Respekt und Verbindung basiert.